이롭게의 직급 체계

예전에는 이롭게도 연차에 따라 직급을 부여했으나, 2년 전부터 실무 능력을 중심으로 직급 체계를 아래와 같이 심플하게 변경하였습니다.

🤓 매니저: 팀원으로서 업무를 하는 경우

😎 책임: 각 파트의 PL로서 업무를 하는 경우

🤖 파트장, 팀장, 본부장, 이사: 각 부서를 책임지는 리더

  

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영어 이름을 쓰는 이롭게에는 왜 직급제도가 있을까요?

이롭게 초창기에는 직급 체계가 없었고, 영어 이름으로만 호칭을 했었습니다. 그런데 특정한 기간동안 과업을 완수해야 하는 노동집약적인 비즈니스의 특성상, 누군가는 과업을 리딩하고 세부 관리를 했어야 하는데요. 완전한 수평적 구조에서는 업무 관리가 용이하지 않았습니다. 그 외에도 프로젝트 내의 역할 및 업무에 대한 형평성과 관련하여 지속적인 불만이 제기되었고, 그래서 현재와 같은 직급 체계를 가지게 되었습니다. 몇 년 전에는 영어 이름을 굳이 계속해서 사용해야 하는지도 검토했었고, 영어 이름을 계속 사용하는 것에 동의하는 직원들이 많아서 현재처럼 영어 이름도 있고 직급체계를 가진 독특한 구조가 되었답니다. 👩‍👩‍👧‍👦😅 하지만 직급 체계는 시대의 변화에 따라 달라질 수 있기 때문에, 만약 이롭게의 직급체계가 바뀌게 된다면 이 포스트에서 지속적으로 업데이트하도록 하겠습니다.