기업 채용 담당자들이 겪는 현실적인 운영 니즈

기업의 채용 정보는 단순한 공고 게시를 넘어, 조직의 신뢰도와 운영 효율성을 동시에 요구받습니다. 채용 담당자와 HR 조직은 다음과 같은 요구를 공통적으로 가지고 있습니다.

첫째, 채용 공고를 신속하게 게시하고 마감 상태를 명확히 관리할 수 있어야 합니다.

둘째, 외부 채용 플랫폼과 내부 채용 프로세스를 병행하더라도 운영 방식은 단순해야 합니다.

셋째, 지원자 이력서와 진행 상태를 이메일이 아닌 하나의 관리 화면에서 확인하고 싶어 합니다.

넷째, 채용 사이트를 별도로 구축·운영하지 않고도 기업 공식 홈페이지 안에서 채용 경험을 완결하고자 합니다.

기존 CMS의 채용 기능 대응 방식과 한계

대부분의 CMS는 ‘채용’을 독립적인 운영 영역으로 보지 않습니다. 그 결과, 채용 공고는 게시판 수준에 머물거나 외부 서비스에 의존하게 됩니다. 결국 많은 기업이 공식 홈페이지 + 별도 채용 사이트 + 별도 관리라는 비효율적인 구조를 감내하고 있습니다.

Corpis의 채용 관리 기능: 공식 웹사이트 안에서 완결되는 채용

Corpis는 채용을 ‘게시물’이 아닌 운영 프로세스로 설계했습니다. 기업의 공식 웹사이트 안에서 채용 공고 관리와 지원자 처리가 자연스럽게 연결됩니다.

첫째, 채용 공고를 공지형과 접수형 두 가지 방식으로 운영할 수 있습니다. 외부 채용 플랫폼으로 연결하는 공지형 공고와, 사이트 내에서 바로 지원을 받는 접수형 공고를 하나의 CMS 환경에서 병행 운영할 수 있습니다.

둘째, 직무·고용형태·부서 단위의 채용 카테고리를 개발자 도움 없이 관리할 수 있어 조직 변경에도 유연하게 대응합니다.

셋째, 지원자가 업로드한 이력서는 다운로드 없이 관리자 화면의 이력서 뷰어에서 바로 확인할 수 있습니다.

넷째, 접수·면접·합격·불합격 등 진행 단계별로 지원자에게 이메일을 발송하고, 채용 건별 내부 메모를 안전하게 관리할 수 있습니다. 무엇보다 중요한 점은, 별도의 채용 사이트를 구축하거나 유지할 필요가 없다는 것입니다.

Corpis 도입 시 기대 효과

Corpis의 채용 관리 기능을 도입하면, 기업은 채용 운영 구조를 단순화하면서도 공식성과 신뢰도를 동시에 확보할 수 있습니다. 채용 정보가 기업 홈페이지의 다른 공식 정보(IR, ESG, 뉴스룸)와 동일한 기준으로 관리되기 때문에 브랜드 일관성이 유지됩니다. HR 담당자는 이메일과 엑셀에서 벗어나 하나의 대시보드에서 채용 현황을 파악할 수 있으며, IT·개발 리소스 투입 없이도 채용 운영이 지속됩니다. 또한 채용 데이터는 구조화되어 축적되므로 향후 내부 데이터 분석의 기반이 됩니다.

Corpis 채용 기능을 사용한 고객들의 후기

• H엔터프라이즈 인사팀 / 채용 운영 담당자 “채용 사이트를 따로 운영하지 않아도 공식 홈페이지에서 모든 채용이 정리됩니다. 관리 포인트가 확 줄었어요.”
• D그룹 HR전략팀 / 인재영입 담당자 “이력서 확인부터 단계별 안내 메일까지 한 화면에서 끝나니 채용 프로세스가 훨씬 안정적입니다.”
• K테크 기업 경영지원팀 / 조직관리 담당자 “채용 정보도 IR처럼 ‘공식 데이터’로 관리된다는 느낌을 처음 받았습니다.”